Le médecin du travail, l’employeur et l’assureur font aujourd’hui partie des multiples composantes de la prévention santé en entreprise, dont l’organisation repose sur un écosystème fragmenté, sans véritable coordination. De manière caractéristique, chaque « grande institution » suit son propre agenda, au niveau national (l’Institut National de Recherche et de Sécurité, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), de la branche et de l’entreprise, avec les DRH et les CHSCT.

Le médecin du travail, l’employeur et l’assureur font aujourd’hui partie des multiples composantes de la prévention santé en entreprise, dont l’organisation repose sur un écosystème fragmenté, sans véritable coordination. De manière caractéristique, chaque « grande institution » suit son propre agenda, au niveau national (l’Institut National de Recherche et de Sécurité, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), de la branche et de l’entreprise, avec les DRH et les CHSCT.

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DIP 14 – Nouvelles formes de coopération et échange de données entre employeurs, assureurs et médecins du travail

Le médecin du travail, l’employeur et l’assureur font aujourd’hui partie des multiples composantes de la prévention santé en entreprise, dont l’organisation repose sur un écosystème fragmenté, sans véritable coordination. De manière caractéristique, chaque « grande institution » suit son propre agenda, au niveau national (l’Institut National de Recherche et de Sécurité, l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), de la branche et de l’entreprise, avec les DRH et les CHSCT.

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